头皮护理知识,在不知道就晚了!
我们自身头皮的健康对于头发的生长有着重大关系,头皮就像是一块肥沃的土地,只有头皮健康了,头发才能更好地生长,北京帝阔植物养发加盟带你了解一下头皮护理的基础知识吧。
头皮和面部肌肤一样由表皮、真皮以及皮下组织构成。不同的是皮脂腺的数量和直径、以及分泌量。脸上皮脂分泌旺盛的区域是额头,和额头相比,头皮的皮脂分泌差不多是它的2倍。因此头皮是容易出油、发粘的部位。除此之外,头皮的厚度,沾化养发加盟,居然比面部肌肤还要薄!这些都造成了头皮的脆弱、敏感性。因为容易过敏,头皮的自我调节能力是渐趋减弱的。我们对面部肌肤总是呵护备至,常会照着镜子看看,用手摸摸,可是对头皮我们没有这样的习惯。而且头皮深埋在密密的头发下面,不易清洁、护理,也不能迅速蒸发汗液、消除污染和刺激,这使得头皮问题得不到及时发现、也无法被轻易解决,在不知不觉中自然愈演愈烈。因此要定期去植物养发加盟馆做护理。
头皮的新陈代谢和脸部皮肤一样。从基底层定期产生细胞,细胞不断分裂,经过有棘层和颗粒层,变成角质细胞。到了皮肤表面之后,还会继续守卫皮肤里面一段时间,然后变成皮屑,脱落,完成和后来的角质细胞的交替。如果这种转化正常,头皮就能保持正常的健康状态,周期基本上是28天。头发生长的速度约为一个月1厘米。经过生长期、退化期、休眠期到自然脱发,基本是按4-6年的周期往复,因此头发是有一定的生长周期的。
养发馆加盟养发馆怎样经营生意才好?这个问题,如果单是去理解字面意思,当然是非常简单。不过在实际的经营过程中,需要注意很多的细节,养发馆的生意才会好。经营一家养发馆门店绝非一件简单的事情,抓住要点,才能纲举目张,才能少走弯路。具体要怎么做呢?
首先,养发馆经营的生意想要好,服务要先做好。服务做好了,了,回头客多了,顾客就会慢慢积累,生意才会慢慢好起来的,不要幻想养发馆一开张就数钱数到手抽筋的场景。要做好销售,首先得要做好服务。
如何做好服务?先要学会做人!有顾客过来做养发项目,不管是什么项目,都要让顾客有宾至如归的感觉。千万不能让顾客有做了“小白鼠”的不良体验,也不能在顾客进店消费时各种笑脸,付完账就各种给脸色看。如果说在养发馆体验不到这种的感觉的话,建议去买份保险,体验下这种感觉。你就会知道,这种感觉给顾客会造成什么样的坏印象了。
服务做好了,回头客自然就多了。回头客多了,老客户也会自发地帮我们介绍新客户,植物养发加盟店,这样我们在养发馆的销售工作也就自然而然地往上走了。而不是像有引起行业把服务和销售割裂开来,分别对待,这是不对的,至少,在养发行业里,先做服务,养发馆加盟连锁,再做销售是比较好的。而我们的做法是,把所有服务项目的流程和标准,都贴在显眼处,让顾客监督执行。让顾客对我们的服务态度、水平做出评价,给出建议,促进我们的养发服务水平进一步提高。
养发馆加盟养发馆生意想要好,离不开员工的配合。那么,怎么做好员工的管理呢?这个问题永远是经营管理中遇到的难题。很多的养发馆,有技术,有经验,有口碑的养发师,没有待遇;新员工,没技术,无经验,工资也低,更容易跳槽。试问,这样的状况下,养发馆的经营怎么会好?一个新员工,他们为什么来我们这个养发馆工作?无外乎三个原因:钱给得很到位;能学到相关的技术员;有发挥才干的平台。
如果这三条一个都没有,老实说,叫您去上班,您去吗?去了又能呆多久?待遇问题,每个养发馆的制度都有不同,但有一点是一致的——能者多劳!尸位素餐的坚决不能要!要让每一个员工,都能在养发馆学到技术。定期轮岗,不能把员工当成万年不变的螺丝钉,而是在每个岗位都要给到机会,这样,员工才会有学习的激情和动力,才不会觉得学不到技术而跳槽。要给员工一个可以实现的目标,也就是在养发馆上班,有没有往上走的机会。可能你给的钱很到位,培训各方面也很没话说,但是,养发加盟,员工地位不能提升,也是没有意义的。干一辈子都只能是员工,不能晋升,又谈何发展呢?
养发馆加盟养发馆的生意想要好,要明确责任,落实店长负责制。把养发馆门店的工作分销售、顾客管理、培训、货品进销存、现金管理、费用申报、卫生管理及规章制度、店务表格填写等,都应该在店长的统一由专人负责,落实责任,明确奖罚制度。管理有序了,业绩自然就好了。
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